本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施保障

随着经济社会快速发展，我国社会保障体系建设面临新的挑战和机遇，宁波市劳动和社会保障局作为地方劳动保障事业的重要推动力量，肩负着保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重任，本文旨在阐述宁波市劳动和社会保障局的最新发展规划，以推动宁波劳动保障事业迈向新的发展阶段。

背景分析

（一）经济社会发展趋势

宁波作为长江三角洲南翼的中心城市，经济社会发展迅速，产业结构不断优化，新型业态不断涌现，宁波面临人口结构变化、就业压力增大等挑战，对劳动和社会保障工作提出了更高的要求。

（二）劳动保障事业发展现状

宁波市劳动和社会保障局在保障劳动者权益、促进就业创业、完善社会保障体系等方面取得了显著成绩，面对新形势、新任务，仍存在一些问题和挑战，如就业结构性矛盾、技能人才培养不足、劳动关系矛盾等。

总体目标

构建更加公平、可持续的劳动保障体系，实现劳动保障事业与经济社会同步发展，到XXXX年，实现以下具体目标：

1、就业形势保持稳定，就业质量持续提升。

2、社会保障体系更加完善，覆盖全体市民。

3、劳动关系和谐稳定，劳动者权益得到充分保障。

4、人才队伍建设取得显著进展，技能人才培养与产业发展需求相适应。

主要任务与措施

（一）促进就业创业

1、加大政策支持力度，鼓励创新创业，创造更多就业机会。

2、加强职业技能培训，提升劳动者技能水平，提高就业质量。

3、加强劳动力市场建设，完善就业信息服务，促进劳动力供需匹配。

（二）完善社会保障体系

1、扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，实现全体市民享有基本社会保障。

2、深化社会保障制度改革，优化社会保障结构，提高社会保障可持续性。

3、加强社会保障基金监管，确保基金安全。

（三）维护劳动关系和谐稳定

1、加强劳动法律法规建设，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益。

2、开展劳动保障监察，严厉打击违法用工行为，规范企业用工行为。

3、建立健全劳动关系预警机制，预防和化解劳动关系矛盾。

（四）加强人才队伍建设

1、完善技能人才培养体系，加强职业教育和职业培训，提高技能人才培养质量。

2、加大人才引进力度，吸引高层次人才来宁波创新创业。

3、优化人才发展环境，提高人才待遇和福利，激发人才创新活力。

（五）推进信息化建设

1、构建劳动保障信息化平台，实现信息共享、业务协同。

2、推进“互联网+劳动保障”行动，提高劳动保障服务便捷性。

3、加强数据安全保障，确保信息安全。

实施保障

（一）加强组织领导

建立健全劳动保障工作协调机制，明确各部门职责，形成工作合力。

（二）落实责任

各级劳动保障部门要落实发展规划各项任务，确保规划目标的实现。

（三）加强监督检查

建立健全发展规划实施情况的监督检查机制，定期对规划实施情况进行评估和调整。

宁波市劳动和社会保障局最新发展规划是指导未来劳动保障事业发展的重要文件，我们要以规划为引领，加强组织领导，落实责任，加强监督检查，推动宁波劳动保障事业迈向新的发展阶段，为经济社会持续健康发展作出更大贡献。