永福县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量、优化人才资源配置和促进社会和谐稳定。规划着重于加强职业技能培训和创业扶持，推动实现更高质量的就业，同时完善社会保障体系，保障劳动者合法权益。该规划还将注重优化人才结构，吸引更多优秀人才来永福县发展，为地方经济社会发展提供有力的人才支撑。通过这些措施，永福县人力资源和社会保障局致力于构建和谐劳动关系，提升人民群众的满意度和幸福感。

本文目录导读：

1. 职责定位
2. 发展目标
3. 主要任务
4. 实施策略

随着社会的不断进步和经济的快速发展，永福县人力资源和社会保障局面临着新的挑战与机遇，为了更好地适应新时代的发展需求，我们制定了最新的发展规划，本规划旨在明确未来一段时间内永福县人力资源和社会保障局的职责定位、发展目标、主要任务和实施策略，以推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展。

职责定位

永福县人力资源和社会保障局是负责全县人力资源和社会保障工作的政府职能部门，我们的职责定位是：贯彻落实国家、自治区关于人力资源和社会保障的法律、法规和政策，制定实施全县人力资源和社会保障事业发展规划，加强人力资源开发与管理，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，促进全县经济持续健康发展。

发展目标

1、总体目标：构建与永福县经济社会发展相适应的人力资源和社会保障体系，实现更加充分、更高质量的就业，不断提升社会保障水平，构建和谐劳动关系，提高人民群众满意度。

2、具体目标：

（1）就业创业：实现城乡就业更加充分，降低失业率，提高就业质量，加强职业技能培训，提高劳动者素质，鼓励创业，优化创业环境。

（2）社会保障：完善社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强基金监管，确保社保基金安全。

（3）人才工作：加强高层次人才引进和培养，优化人才结构，推动产学研合作，促进人才培养与产业发展深度融合。

（4）劳动关系：构建和谐稳定的劳动关系，加强劳动监察和劳动争议调解仲裁工作，维护劳动者合法权益。

主要任务

1、深化就业创业工作：加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力，完善就业服务体系，提供全方位的就业服务，鼓励创业，优化创业环境，推动大众创业、万众创新。

2、完善社会保障体系：扩大社会保障覆盖面，提高社会保障待遇水平，加强社保基金监管，确保社保基金安全，推进社保信息化建设，提高社保服务效率。

3、加强人才工作：完善人才引进、培养、使用机制，加强产学研合作，推动人才培养与产业发展深度融合，优化人才结构，培养高素质的人才队伍。

4、维护劳动者合法权益：加强劳动监察和劳动争议调解仲裁工作，构建和谐稳定的劳动关系，加强劳动保障法律法规宣传，提高劳动者法律意识。

5、推进信息化建设：加强信息化建设，提高人力资源和社会保障工作的信息化水平，推进“互联网+人社”行动，优化服务流程，提高服务效率。

6、加强自身建设：加强队伍建设，提高干部素质，推进党风廉政建设，营造风清气正的工作环境。

实施策略

1、加强组织领导：建立健全组织领导机制，明确各部门职责分工，形成工作合力。

2、强化政策支持：制定实施相关政策措施，加大财政投入，优化发展环境。

3、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保各项工作任务落到实处。

4、加强宣传引导：加强宣传引导，提高全社会对人力资源和社会保障工作的关注度。

本发展规划是永福县人力资源和社会保障局未来一段时间的工作指导文件，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的方针政策，结合实际，认真组织实施本规划，推动全县人力资源和社会保障事业持续健康发展，为构建和谐社会、实现永福县经济社会持续健康发展作出更大贡献。